Encuesta Clima Laboral
Transforma tu entorno laboral con Nuestro Software de Medición del Clima Organizacional en la empresa.
Encuesta Clima Laboral
Es una poderosa herramienta que facilita a la empresa obtener información valiosa, sobre diferentes aspectos relacionados con el clima laboral, nivel de compromiso de los colaboradores, liderazgo, compensación, comunicación, condiciones físicas, etc..
A partir del análisis y evaluación de resultados, tomar decisiones e implementar acciones que contribuyan a lograr mejoras en el clima organizacional de la empresa.
Permite a los empleados expresar sus opiniones sobre cómo ellos perciben el ambiente laboral, la cultura organizacional, los niveles de compromiso de los equipos de trabajo, qué tan reconocidos se sienten y su nivel de satisfacción de pertenecer a la empresa.
Compromiso Organizacional
Antes de diseñar la encuesta, es esencial definir qué queremos medir. El compromiso organizacional no se limita a la satisfacción laboral o al bienestar emocional; implica un vínculo emocional y racional entre el colaborador y la empresa, traducido en comportamientos como:
- Voluntad de permanecer en la organización.
- Disposición a dar un esfuerzo adicional.
- Identificación con la misión, visión y valores de la empresa.
- Orgullo de pertenencia y recomendación de la empresa como lugar de trabajo.
CARACTERISTICAS
ENCUESTA CLIMA
Aplicación Multidispositivos
Permite a los usuarios interactuar con el sistema de encuesta clima a través de múltiples dispositivos, como teléfonos inteligentes, tablets, computadoras conectados a internet.
Preguntas Claras y Neutrales
La encuesta de Clima Laboral cuenta con 113 preguntas, que permite, a la organización poder identificar con mayor precisión las áreas de oportunidad e implementar programas específicos que ayuden a mejorar cada una de las oportunidades identificadas. Las cuales se pueden customizar dependiendo las necesidades del cliente.
Dimensiones Clave
Las 113 preguntas con las que cuenta la encuesta, están agrupadas en 10 dimensiones clave, las cuales ayudan a determinar con mayor precisión las áreas de oportunidad. De tal forma que al poder identificar estas áreas, le permita a nuestros clientes el poder elaborar los planes de acción en todas aquellas áreas ya identificadas:
Confidencialidad
El compromiso solo se mide con honestidad, y la honestidad solo aparece cuando los colaboradores se sienten seguros. Esta herramienta asegura el anonimato del colaborador y comunica con transparencia los resultados de las encuestas.
Segmentación de Datos
El sistema cuenta con la capacidad de poder dividir el conjunto de datos recopilados en grupos más pequeños y manejables basados en características comunes, como lo son: Gerencia, Departamento, Área, Nivel jerárquico, Edad, Antigüedad, Sexo, etc..
Esto permite analizar las respuestas de manera más profunda y específica, obteniendo información valiosa para tomar decisiones más acertadas en áreas especificas de la empresa.
Obtención de Resultados
De manera general o segmentada, el sistema emite los resultados de la encuesta en forma inmediata, permitiendo analizar áreas de mejora con la información recabada, emitir conclusiones y recomendaciones para presentarlos al Staff de la organización, que les facilite la creación de los planes de acción orientados a mejorar el nivel de compromiso de los empleados en la empresa.
Consultas en Línea
Obtención de datos de forma inmediata, donde se puede divisar los resultados preliminares como finales, comparativos, nivel de participación, ya sea en su totalidad o según la segmentación deseada.
Dashboard
Como entregables del proyecto se incluye un Dashboard el cual contiene los indicadores claves sobre el clima organizacional de la empresa. Con el cual le permite al cliente de manera gráfica analizar los resultados obtenidos según la segmentación deseada.
Beneficios
Porque Seleccionar nuestro Aplicativo
Existen muchas razones para realizar una encuesta de clima laboral en una empresa. Ejemplo: La optimización de procesos de trabajo, facilitar la toma de decisiones en el futuro, detectar necesidades o carencias de la empresa, evaluar el compromiso de los empleados de la empresa.
Principales beneficios:
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